Le coût de l'épuisement

Le burn-out a un coût énorme, non seulement personnel mais aussi financier, tant pour l’individu que pour l’entreprise.

• Pour l’employé : Le burn-out peut entraîner des arrêts de travail prolongés, parfois de plusieurs mois. En Belgique, une absence longue pour cause de burn-out coûte à l’employée environ 20 % de perte salariale, car les indemnités d’incapacité ne couvrent que 80 % du salaire. De plus, les frais médicaux peuvent s’ajouter (thérapie, médicaments, etc.).

• Pour l’entreprise : Le coût moyen d’un employé en burn-out est estimé à 60 000 € par an. Cela inclut la perte de productivité, le remplacement temporaire, le recrutement, et la formation de nouveaux employés. Une étude de l’INAMI montre une augmentation constante des arrêts de travail dus au burn-out et aux dépressions en Belgique, avec une hausse de 39 % sur les cinq dernières années.

• Pour les familles : L’épuisement a également des conséquences indirectes sur les proches. En plus des tensions et des conflits à la maison, les partenaires peuvent être amenés à compenser, à gérer plus de responsabilités ou à supporter les coûts financiers supplémentaires. Le stress se répercute donc sur tout l’entourage. 

• Et pour l'Etat belge, imaginez le nombre de personnes qui bénéficient d'un revenu de remplacement par le biais de la mutuelle durant 4 ou 6 mois, 1 an, 2 ans et ce jusqu'à parfois 5 années... C'est un coût énorme qui se répercute en impôts et taxes diverses sur les travailleurs actifs. Il faut aussi penser à ça. Veuillez noter que ça n'est pas "normal" d'être en burn-out plus de 6 mois. Si vous voulez savoir pourquoi, contactez-moi et je vous l'expliquerai de vive voix. 
  
  

C'est l'histoire de Sophie qui me consulte car elle en est à son 2ème burn-out et il est hors de question pour elle de retourner un jour chez son employeur. Nous avons mis à jour les loyautés dans lesquelles elle se sentait coincée dans plusieurs domaines de sa vie. Tout cela étant bien sûr inconscient pour elle. Cela lui a permis de pivoter et de faire d'autres choix bien plus conscients. Elle a guéri du burn-out, démissionné de son ancien poste, décroché un autre job mieux payé et avec des perspectives d'évolution. La preuve, 1 an plus tard, elle m'annonce qu'elle est promue avec des responsabilités d'équipe. Bravo à elle! 

Les effets du burn-out sont profonds et touchent toutes les sphères de la vie. Fort heureusement, des solutions existent pour éviter ce scénario coûteux et douloureux.

Vous êtes dans l'une des 3 premières situations?

-> Une famille inquiète pour son proche en burn-out?

-> Un employeur qui ne sait plus comment aborder les absences pour burn-out dans son entreprise et qui trouve que ça dure trop longtemps. 

-> Un employé, un cadre en burn-out. Mis à l'écart de force ou de son plein gré. Il y a des choses à régler et un travail de fond à effectuer pour sortir de cet épuisement sans doute non accepté. Car lorsqu'on a le profil du burn-out, ça se joue depuis l'enfance, même si vous pensez que c'est hors de question que cela vous arrive.

Prenez un appel offert (ci-dessous) pour discuter de votre situation. Cela vous permettra d'avancer. 

Je suis Manoelle van der Straten, avec plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement des femmes dirigeantes, je vous aide à trouver l’équilibre parfait entre performance et bien-être. Grâce à ma méthode PUISSANCE 4, je vous guide pour retrouver votre centre et réaligner votre vie professionnelle avec vos valeurs profondes. Autrice de « Et si votre corps vous faisait le coup de la panne ? », j'accompagne les femmes à réussir… en restant fidèles à elles-mêmes.